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在俄罗斯宣布金正恩访俄的消息之前，在越南举行的第二次“金特会”刚刚结束，根据俄罗斯媒体此前报道，此次“金特会”结束得比预定的时间还要早一些，双方的谈判过程在进行时“突然崩溃”。其他国家的媒体大多也认为，此次外界期望值颇高的“金特会”最终草草收场，没能按照预期谈成任何协议。

（三）高度重视生态环境和文物保护工作，严格遵守工程建设有关法律法规规定。对建设范围涉及大运河、西湖文化景观遗产保护区、西溪湿地保护区等环境敏感地区，穿越宁杭和沪杭高铁、既有沪昆铁路、萧山机场、航油管线、市政隧道、在建和运营地铁线路等重要建（构）筑物，以及占用基本农田等工程方案，应深入做好方案比选研究论证，按相关规定和程序报主管部门批准。工程实施过程要采取严格措施确保安全，项目实施工期不得随意压缩，有效防范风险。

卡普兰认为，今年经济稳健增长、劳动力市场保持在完全就业的状态，标普500指数还处于历史高点，在这种时候根本不需要降息。金融条件——信贷的成本和投放量从历史表转来衡量也尤为强劲，因此为何在这样的良性环境下需要降息？特别是普通民众的通胀水平仍然比美联储计算调整后的通胀率要高。

责任编辑：陈平中国基金报记者 方丽上半年市场在惊心动魄中收官，公募基金交出的中考成绩喜忧参半。固收类产品整体表现较好，标准债券型和普通债券型基金平均收益达到2.94%和1.71%，货币市场基金上半年也获得1.98%的收益。受到基础市场震荡影响，权益类产品整体表现不佳，标准股票型基金和混合偏股型基金分别下跌了9.75%和8.78%，但也不乏涨势突出的“牛基”。在A股市场结构性分化行情中，医药股一枝独秀，带动相关重仓基金业绩领先；海外基金的整体表现要好于A股基金。

第二，完善工资决定机制，调动央企员工工作积极性和创造性。薪酬制度是企业重要经营管理制度之一，科学的薪酬体系是激发央企职工活力的重要工具。根据监管政策要求，央企内部要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分体现央企工资薪酬的绩效导向、市场导向，注重效率，保障公平。一要处理好与外部劳动力市场价格的关系。薪酬标准要适当反映外部劳动力市场价格水平，体现对行业一流人才的吸引力。二要处理好与企业经济效益关系。薪酬分配应体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，避免平均分配，导致劣币驱逐良币，优秀员工流失。三要处理好与企业长期发展的关系，酌情建立延付薪酬制度，留住人才长期为企业服务，或者与经营责任按一定期限挂钩。四要处理好企业内部公平关系。应保障央企内部成员单位薪酬水平相对均衡，维护央企内部机构间人才队伍基本稳定和适度流动。

据估计，如果取消所有的非关税壁垒，在接下来十年左右的时间内，亚洲经济受益的幅度将相当于增加10%到15%的国内生产总值。随着亚洲经济体进一步融合，亚洲有望在全球率先走出经济增长低谷，并实现安全环境的改善。亚洲经济体如能坚持合作共赢之路，继续推进区域一体化谈判进程，跨越经济新挑战，将为区内经济体、地区经济发展，乃至世界经济发展营造良好的环境，继续作出重大贡献。