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此外，苹果公司还为自己的员工谋取自身利益，不仅提供公平公正、合法合理的工作待遇，还会有各种福利。苹果公司承诺构建多元化、多样性员工队伍，对不同性别、宗族、民族、残障或宗教等一视同仁。根据官方的数据，苹果大中华区员工年龄在26到35岁之间有61.64%，36到45岁占26.6%，整体男女比例为6：4。

会议指出，提高上市公司质量是一项宏大的系统工程，需要上市公司、各类市场主体、监管机构、地方党委政府等各方加强工作协同、多措并举，形成合力。证监会系统已经制定了提高上市公司质量行动计划，并正在推动出台相关文件。下一步，证监会将深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，坚持以深化金融供给侧结构性改革为主线，立足服务实体经济的根本宗旨，着力增强资本市场的包容性和适应性，切实提高资本市场治理能力。深化对监管初心使命的再认识，进一步归位尽责，强化科学监管、分类监管、专业监管，加强市场透明度建设，稳定市场预期。加快推进资本市场改革，完善基础性制度，努力建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，积极助力经济高质量发展。

在教育责任相关中，苹果展现的同样是全面的参与，既有一般用户理解的面向学生的教育技术和设备，也有面向整个社会发出的“人人能编程”的号召，还包括对偏远山区教育资源的捐助和投入。以及帮助供应链企业与阿宁接受在职教育：根据苹果的数据， 在供应链工人在职学历教育中，曾资助 815 名工人报读大专，325 名工人报读本科，持续就读在职学历教育 的工人总数达13363人 ，为3129名工人提供获得多种证书的机会。

8月19日，东旭光电发布公告称，公司通过共同投资英国RIPTRON LIMITED，开展与曼大及其项目团队的深度合作，将进一步完善公司在石墨烯领域的产业布局，延伸公司在石墨烯业务领域的高端应用。另据财报，该公司2018年在石墨烯产品领域实现营收1.81亿元，同比增幅约170%。

天奈科技亦承认，在与坚瑞沃能的交易过程中，公司对坚瑞沃能经营风险评估不足。由于相信坚瑞沃能作为上市公司的抗风险能力，公司在实际执行坚瑞沃能订单时收取了较大金额的商业承兑汇票，导致坏账损失的出现。招股书（申报稿）预披露时间：2019年3月22日

此外，民航免费退票政策从1月24日延长至1月28日。1月27日，民航局要求，在1月28日0时前已购买机票、且乘机日期在此时限之后的民航旅客，如在航班起飞前提出退票申请，各航空公司及其客票销售代理应在客票有效期内为旅客办理免费退票，不得收取任何费用。